Enfoques Pedagógicos

Existen diversas maneras de abordar la tarea educativa. Entre ellos:

  • El conductista: Este paradigma estudia la conducta del ser humano con un método deductivo, un comportamiento observable medible y cuantificable
    Humanista: Trata de comprender al ser humano y de verlo en forma integral, es un enfoque centrado en las personas.
  • El Cognitivo: Enseña a los alumnos habilidades de aprender a aprender y a pensar en forma eficiente, su actividad mental es inherente al hombre y debe ser desarrollada.
  • Socio Cultural: El individuo no es la única variable en el aprendizaje. Su historia personal, su clase social, su época histórica, las herramientas que tenga a su disposición, son variables que no solo apoyan el aprendizaje sino que son parte integral de “él”
  • El Constructivista: Existiendo dos clases el Psicológico y el Social; este primero busca dar un conocimiento nuevo siendo un aprendizaje activo, construyendo su conocimiento a partir de su experiencia e integrándola con la información que recibe; mientras la segunda busca que el aprendizaje significativo se logre en un contexto social, siendo el origen de todo conocimiento no es la mente humana, sino una sociedad dentro de una cultura, dentro de una época histórica
  • La Holística; forma al alumno de una manera integral, asimismo debe estar acompañado de una mente abierta, capaz de visionar el cosmos y la unión de este con el universo tratando de desarrollar en el aprendizaje varios tipos como: Aprender a aprender, Aprender a hacer, Aprender a vivir juntos y aprender a ser.

Se necesitan docentes que tengan el arte de aplicar el enfoque que mejor se adapte a nuestros alumnos.

Mg. Luis Wurttele

Los Siete Hábitos Que Sabotearán Tu Trabajo

Por Jorge Ayona

Existen hábitos que sabotean nuestro desempeño laboral. Es muy posible que ni siquiera nos percatemos que los tenemos. Debido a esto, les dejo una lista, para que podamos examinarnos y corregirnos.

Esta es la lista:

  • El Hábito De La Queja

Hay personas que siempre se están quejando, esas que se quejan cuando llueve y cuando sale el sol, cuando hace frío y también cuando hace calor, cuando están solas y cuando están acompañadas; nada les contenta. Ellas alejan a las personas de sì mismas, corrompen el ambiente laboral, desmotivan a los demás.
No te sorprenda el porqué no eres considerado para un ascenso o liderar un equipo.

  • El Hábito del Arribismo

Esta afirmación acerca de arribismo es sumamente aguda:

…unos soban y otros rajan, unos serruchan el piso y otros trepan, unos te dejan colgado de la brocha y otros te traen abajo.
Carlos Delgado Olivera (1926 – 1980). El Arribismo en el Perú

Es el cuadro del típico arribista en la oficina, buscando quedar bien con los jefes rebajando a los demás, cosificando y utilizando a sus compañeros.

  • El Hábito De No Honrar Los Compromisos

Uno de los hábitos más peligrosos de los hombres políticos mediocres es prometer lo que saben que no pueden cumplir.
Gustave Le Bon

Ejemplo de esto son los que sea que su función los obligue a cumplir plazos, tareas, citas, etc. y simplemente, sin motivo ni aviso; usualmente dando excusas, no los cumplen. Nuestras empresas son mediocres, porque están regidas por mediocres.

  • Molestarse en vez de ofrecer soluciones para el problema

Los negocios sociales son empresas creadas para resolver problemas… Si todos creemos en ello, desaparecerá la oscuridad.
Muhammad Yunus

Tanto al jefe como al empleado se les paga por resolver problemas. A estos se les debe esperar, encarar y resolver. ¡No perder el tiempo en quejarse por ellos!

  • El Hábito De Ser cerrados con los conocimientos

“No enseñar a un hombre que está dispuesto a aprender es desaprovechar a un hombre.”

Son los que temen enseñar lo que saben, por temor a ser desplazados, en lugar de preocuparse por estar siempre actualizados en sus conocimientos.

  • El Hábito De Ser exigente, pero dar poco

“Si quieres obtener más, cerciórate de exigirte más a ti mismo.”
Napoleón Hill

Constantemente exigen y demandan cosas de los demás. Ya el evangelio mencionaba de personas que ponían cargas sobre los demás y sólo no las llevaban, sino no ayudaban a los demás a llevarlas.
¡Qué terrible es tener un jefe así!

  • El Hábito De Querer Abarcarlo Todo

Quién mucho abarca, poco aprieta
Refrán popular

Estás personas detrás de pretrender de que lo saben y lo pueden todo, esconden una gran inseguridad. Desean controlarlo todo. No trabajan en equipo, no saben delegar. Se hacen a sí mismos “indispensables”.

Estos estorbos impiden tu avance. Estás a tiempo de corregirte.

Impulsa Tu Productividad

Por Jorge Ayona
Es muy fácil no optmizar nuestro uso del tiempo, sea que trabajemos en una empresa, o seamos independientes. Los dìas pasan y vemos que hemos perdido el tiempo haciendo y atendiendo llamadas inntrascendentes, o hemos asistido a largas reuniones sin resultados. No es raro el sentirnos tenss y frustrados por no cumplir plazos, dedicarnos a lo que realmente importa. Lo peor es que esta falta de resultados es notoria a los que trabajan con nosotros o a nuestros clientes.

Te doy algunos consejos para superar este obstàculo:

Elabora Una Lista Diaria De Tareas

Debemos diferenciar lo importante de lo urgente; a esto llamamos priorizar. Pregúntate: Esta actividad/reuniòn/llamada en que medida va contribuye a nuestro rendimiento efectivo, a lograr las metas de nuestro puesto o emprendimiento. Una vez definido esto, elaboremos una lista de las mismas y procedamos a seguirla. Esto eliminará las divagaciones y nos permitirá seguir una direcciòn en nuestras actividades.

Elabora Metas Que Puedas Cumplir

No puedes pretender disparar las ventas de tu compañìa en un 100% en 24 horas… los eventos requieren procesos que a su vez tardan su tiempo. En vez de adelgazar 20 kilos en una semama, ¿por qué no establecer metas más realistas tales como 4 kilos en un mes, así en 5 meses habrás bajado los 20 kilos? El mismo principio aplìcalo a todas tus metas.

Monitorea Tu avance

Establece un sistema de control. Los jesuitas tienen un método muy interesante: Primero determinan, entre varias áreas a corregir, la más importante que usualmente es la que más afecta a otros. Anotan medidas para corregirla, y todos los días, al mediodía y al acostarse, examinan si cayeron en el defecto o no, y que medidas tomar para erradicarlo.
Algo asì establece para tu propia vida.

Estos tips te ayudarán a impulsar tu rendimiento y a reducir tu estrés.
¡Suerte!

El Estrés

Por Jorge Ayona

El estrés, en general, es inevitable. Es parte del hecho de estar vivo. Es más; es necesaria cierta cantidad de estrés para vivir, para funcionar efectivamente en  el trabajo. Lo malo es cuando el estrés se sale de control, se vuelve neurótico. ¿Te ha sucedido, o te está sucediendo que el estrés afecta tu sueño, apetito, relaciones personales, desempeño laboral, etc.?

¡La buena noticia es que puedes manejarlo! ¿Cómo lo hacemos?

Descansa.

No seas presa del pánico. Tómate una pausa y descansa, rélajate por algunos minutos. Aléjate, toma distancia. Muchas veces es útil tomarte un café. Respira profundamente.

La clave es que te alejes mental y emocionalmente por un momento de la fuente de tu estrés. Es muy útil la llamada “técnica pomodoro”: dividir tu jornada laboral en periodos de 25 minutos  separados por pausas de 5 minutos dedicadas al descanso. Las pausas frecuentes mejorarán tu agilidad mental y nivel de estrés.

Busca apoyo

Cuando las cosas se salen de control, y no podemos ver una salida, busquemos ayuda. A veces sólo basta un amigo, un sacerdote, el cónyuge, etc. Básicamente es alguien que nos escuche, sin interrumpir, sin condenar. En las situaciones más delicadas, busquemos incluso la asesoría profesional de un psicólogo. No dejes que el orgullo o prejuicios te cierren a esta opción. La clave es poder tener otra perspectiva de nuestro problema, de nosotros mismos, de nuestras opciones, que nuestro estado emocional no nos permite ver.

No Seas Tan Exigente Contigo Mismo

Existen paises en el mundo con altas tasas de suicidio. Estas sociedades culturalmente no se permiten fracasar y aprender de los fracasos trayendo nuevas ideas, productos, etc.  Son países que incluso la innovación y el emprendimiento están practicamente anulados. Edison dijo que al inventar la bombilla eléctrica, fracaso como 4,999 veces pero no se detuvo; cada uno de esos fracasos le permitió mejorar su prototipo, hasta dar con el que funcionaba.

Enfócate En La Salida

Presta atención. Escribí salida, no solución. Existen problemas matemáticos que no tienen solución. Mira aquí:  http://www.bbc.com/mundo/noticias-36651490

Otros problemas, a pesar de tener soluciones óptimas, muchas veces estas no pueden implementarse.

Lo mismo pasa cuando tratas con personas en cualquier entorno. A lo que debes aspirar es encontrar la salida que te funcione y que te mantenga productivo, aunque no se la ideal. Por ejemplo, no cambiarás a tu jefe, pero puedes hallar maneras de manejar la relación, reducir las tensiones, seguir produciendo.

Actitud Mental Positiva.

La mente de un hombre se compara a un jardín, que puede ser inteligentemente cultivado o ser abandonado y llenarse de hierbas; pero sea cultivado o descuidado, está destinado a producir. Si no se siembran semillas útiles, entonces semillas de hierba mala caerán, crecerán en abundancia y se reproducirán. – Robert Allen.

Trata de mantenerte positivo hasta en la situación más estresante, y es posible que descubras que mejora más rápido (o al menos así parece) y es mucho más tolerable que cuando te dejas atrapar en una espiral descendente de estrés y ansiedad.

Siempre habrán tensiones más allá de tu control. La clave  es darse cuenta de que a veces vendrán obstáculos, pero eventualmente saldrás adelante y el sol saldrá otra vez.